{"id":1690,"date":"2024-01-23T15:19:18","date_gmt":"2024-01-23T14:19:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arf-formation.fr\/arf2\/?p=1690"},"modified":"2025-10-28T15:03:22","modified_gmt":"2025-10-28T14:03:22","slug":"la-commission-sante-securite-et-conditions-de-travail-cssct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.preventact.fr\/pa\/la-commission-sante-securite-et-conditions-de-travail-cssct\/","title":{"rendered":"La Commission Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail (CSSCT)"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group training is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9glementation<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans les entreprises d&rsquo;au moins 300 salari\u00e9s, la mise en place de cette commission est obligatoire (art.L 2315-36 code du travail)<\/li>\n\n\n\n<li>Cette formation est pr\u00e9vue aux articles L2315-18 et L2315-40 du code du travail. Son contenu et ses modalit\u00e9s sont pr\u00e9cis\u00e9s aux articles R2315-8 \u00e0 R2315-22 du code du travail<\/li>\n\n\n\n<li>Cette formation est obligatoire, quel que soit l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise ou de l&rsquo;\u00e9tablissement o\u00f9 un CSE a \u00e9t\u00e9 mis en place. L&rsquo;ensemble des membres \u00e9lus au CSE (titulaires comme suppl\u00e9ants) et de la CSSCT, doivent b\u00e9n\u00e9ficier de cette formation. Attention ! les membres \u00e9lus du CSE doivent \u00eatre form\u00e9s en sant\u00e9, en s\u00e9curit\u00e9 et en conditions de travail, m\u00eame s&rsquo;il existe une CSSCT (dont les membres sont eux aussi obligatoirement form\u00e9s)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objectifs<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Connaitre le fonctionnement de la commission SSCT<\/li>\n\n\n\n<li>Connaitre les missions de la CSSCT<\/li>\n\n\n\n<li>De savoir pr\u00e9venir les risques dans l\u2019entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Etudier les incidents et apporter des actions correctives<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Public et pr\u00e9requis<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group evenly is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading centered\">Public<\/h4>\n\n\n\n<p>Les membres \u00e9lus de la CSSCT<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading centered\">Pr\u00e9requis<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aucun<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading centered\">Capacit\u00e9 de session<\/h4>\n\n\n\n<p>Groupe de 10 personnes maximum<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dur\u00e9e et lieu de formation<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group evenly is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading centered\">Dur\u00e9e<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>5 jours soit 35 heures<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading centered\">Lieu de formation<\/h4>\n\n\n\n<p>Sur votre site<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group training part is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contenu<\/h3>\n\n\n\n<p>La commission SSCT<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finition, condition de mise en place, composition<\/li>\n\n\n\n<li>Les missions, l&rsquo;information et consultation du CSSCT et CSE<\/li>\n\n\n\n<li>Le fonctionnement et les moyens<\/li>\n\n\n\n<li>S&rsquo;informer et communiquer<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9glementation en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>La saisine de la CSSCT pour consultation<\/li>\n\n\n\n<li>Les consultations annuelles et ponctuelles<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Information de la CSSCT<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;information p\u00e9riodique par l&#8217;employeur<\/li>\n\n\n\n<li>Le document unique d&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en forme du document<\/li>\n\n\n\n<li>Le bilan annuel de la situation g\u00e9n\u00e9rale de l&rsquo;hygi\u00e8ne, de la s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Rapport annuel et programme annuel de pr\u00e9vention<\/li>\n\n\n\n<li>Le rapport annuel du m\u00e9decin du travail<\/li>\n\n\n\n<li>Conseil pratiques<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La mise a disposition permanente des documents<\/p>\n\n\n\n<p>Les documents garantissant la pr\u00e9vention<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le registre d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 et la fiche d&rsquo;entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Les observations et mises en demeure<\/li>\n\n\n\n<li>Les documents de contr\u00f4le technique<\/li>\n\n\n\n<li>Documents contr\u00f4lant l&rsquo;existence de risques av\u00e9r\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Registre des avis de dangers graves et imminents et registre des accidents b\u00e9nins<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9vention<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finition, les enjeux, principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention<\/li>\n\n\n\n<li>Les ressources externes en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>\n\n\n\n<li>Les diff\u00e9rents acteurs, leurs missions, les services de pr\u00e9vention etc<\/li>\n\n\n\n<li>Les diff\u00e9rents registres et documents obligatoires<\/li>\n\n\n\n<li>Etude du plan de pr\u00e9vention<\/li>\n\n\n\n<li>Plan d&rsquo;action de pr\u00e9vention des risques (participation, \u00e9laboration)<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi des plan d&rsquo;action<\/li>\n\n\n\n<li>Le document unique (mise en situation \u00e0 partir d&rsquo;une vid\u00e9o, identification des diff\u00e9rents risques, proposition et d\u00e9termination des mesures appropri\u00e9es pour \u00e9liminer ou ma\u00eetriser les risques<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les risques<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hi\u00e9rarchie et traitement des risques (indicateurs, gravit\u00e9, probabilit\u00e9)<\/li>\n\n\n\n<li>Le m\u00e9canisme d&rsquo;apparition d&rsquo;un dommage (identification des risques, \u00e9valuation, d\u00e9finition d&rsquo;un danger, d&rsquo;un risque, d&rsquo;un dommage<\/li>\n\n\n\n<li>Le cas des risques psycho-sociaux RPS (Stress, mal de t\u00eate, souffrance, les troubles musculo-squelettiques<\/li>\n\n\n\n<li>Les changements importants des conditions de travail (m\u00e9thode d&rsquo;analyse d&rsquo;un projet important, les cons\u00e9quences des projets de restructuration sur la sant\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>La p\u00e9nibilit\u00e9, l&rsquo;\u00e9tude de poste<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Accident du travail et maladies professionnelles<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finitions, statistiques<\/li>\n\n\n\n<li>Les responsabilit\u00e9s civiles et p\u00e9nales obligation de s\u00e9curit\u00e9 et de r\u00e9sultat<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9l\u00e9gation de pouvoir<\/li>\n\n\n\n<li>Le droit d&rsquo;alerte et de retrait pour danger grave imminent (mise en situation par l&rsquo;interm\u00e9diaire de sc\u00e9narios)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Comment pr\u00e9parer une mission d&rsquo;inspection ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le d\u00e9roulement de l&rsquo;inspection<\/li>\n\n\n\n<li>La sous-traitance<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&rsquo;arbre des causes<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Connaissance et analyse de l&rsquo;accident (exercice pratique \u00e0 partir de sc\u00e9narios) m\u00e9thode ITAMAMI <\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;analyse de situations et de postes de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Etude de postes avec la m\u00e9thode MLNOP<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group training foot-part is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Moyens et m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques <\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9thodes p\u00e9dagogiques<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Partie th\u00e9orique sur power point (support de formation)<\/li>\n\n\n\n<li>Alternance d\u2019exposer et de cas concret<\/li>\n\n\n\n<li>Exercice pratique sur la base de retour d\u2019exp\u00e9riences personnelle<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Moyens p\u00e9dagogiques<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vid\u00e9o projecteur<\/li>\n\n\n\n<li>Livret<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Encadrement<\/h4>\n\n\n\n<p>Technicien formateur qualifi\u00e9<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modalit\u00e9s de suivi et de validation<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Suivi<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9margement par demi-journ\u00e9e, \u00e9galement sign\u00e9e par le formateur.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9valuation<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>QCM th\u00e9orique de 20 questions avec un maximum de 20 points et un avis favorable \u00e0 partir de 12 points<\/li>\n\n\n\n<li>Exercice pratique\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Validation<\/h4>\n\n\n\n<p>Cette formation donnera lieu \u00e0 la remise d&rsquo;une attestation de fin de formation <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tarification<\/h3>\n\n\n\n<p>Co\u00fbt journalier : Nous contacter<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group ref-rev is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>R\u00e9f\u00e9rence : REFCSS001<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>R\u00e9vision : Oct. 2025<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size has-small-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-metallic-red-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"\" style=\"border-radius:5px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9glementation Objectifs Public et 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